La comunidad con más de 500 profesionales de RRHH
Qué encontrarás en la comunidad
HR Freaks es la comunidad de Slack diseñada para quienes entienden que RR.HH. es el motor del negocio. Aquí no solo hablamos de teoría; compartimos la realidad de lo que funciona (y lo que no) en la gestión de talento actual.Llevamos años entendiendo que la tecnología es solo el vehículo, pero las personas son el motor que mueve cualquier organización. HR Freaks nació de esa convicción: crear un refugio humano para quienes lideran el cambio. Esto es lo que encontrarás:
- Cercanía y soporter: Conecta con expertos que hablan tu idioma y entienden tus desafíos diarios.
- Aprendizaje compartido: Acceso exclusivo a recursos, consejos tácticos y las mejores prácticas de lo que funciona hoy en las empresas que mejor cuidan su talento.
- Eventos y crecimiento: Invitaciones a sesiones de networking, eventos exclusivos y ofertas de trabajo para perfiles que buscan impacto real.
Cómo empezar
Solo tienes que solicitar tu acceso, unirte al espacio en Slack y empezar a aportar (o preguntar) en los canales temáticos que más te interesen. El futuro de las organizaciones son las personas y lo estamos construyendo juntos.
¿Por qué ser un HR Freak?
El cambio en las organizaciones ocurre más rápido de lo que cualquier manual puede prever. Ser un HR Freak significa tener un ecosistema de confianza para conectar, aprender y escalar tu impacto profesional al ritmo que exige el mercado.
Después de años diseñando sistemas de talento, sabemos que el mayor valor de RR.HH. reside en la colaboración. Aquí no encontrarás solo respuestas técnicas, sino una red de apoyo real para compartir los retos de poner a las personas en el centro del negocio.
No lo decimos nosotros, lo dicen nuestros clientes
LALIGA
"Teníamos mucho talento interno, pero necesitábamos verlo con claridad para poder gestionarlo de forma estratégica. No nos valía con una foto estática de los equipos, queríamos una visión real, dinámica, que nos permitiera acompañar el desarrollo de las personas. Necesitábamos una herramienta que no fuera una carga, sino un facilitador. Booster ha sido eso. Nos ha permitido pasar de la teoría a la acción. Es una herramienta intuitiva, ágil, que ayuda de verdad a los managers a tener conversaciones que generan impacto."
Paula Guerrero
Responsable de Talento y Cultura en LALIGA
Jabil
"Booster ha sido clave para construir un alineamiento cultural y enfocar a las personas en objetivos comunes que fomenten un seguimiento constante de los proyectos estratégicos de la compañía por parte de líderes, un aumento del ownership de los empleados y, sobre todo, una mejora de resultados operativos."
Jordi Ruiz
Operations Manager en Jabil
Becolve
"La transformación que logramos con Booster ha sido clave para estructurar nuestra cultura y gestión del talento. Antes, nuestros procesos estaban desconectados y cada manager aplicaba su propio criterio. Ahora, hemos unificado la forma en que damos feedback, evaluamos el desempeño y desarrollamos a nuestro equipo. La plataforma nos ha dado visibilidad sobre el crecimiento de nuestros empleados y ha facilitado que los managers lideren con claridad. Hoy, nuestra cultura no solo está definida, sino que se vive en el día a día de la empresa."
Jordi Rey
Managing Director
.svg)
.svg)
.svg)
