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IA HR Studio
Inteligencia y soluciones para organizaciones de alto rendimiento
La mayoría de las soluciones entienden la tecnología o entienden a las personas. Nosotros dominamos ambos mundos para convertir tu cultura y operativa en arquitectura técnica de alta precisión, lista para escalar.
La IA genérica sabe de todo, pero no sabe nada de tu organización. Sin contexto, las respuestas son solo ruido. En Booster aportamos la capa de conocimiento organizativo para construir contigo soluciones donde la tecnología transforme tus capacidades de impacto en el negocio.
Arquitectura Agéntica Diseñada para operar, no solo para informar.
IA HR Studio es nuestro laboratorio de innovación donde combinamos Booster con soluciones customizadas. No somos una consultora con un "copiloto" añadido; somos un equipo de makers que diseña la infraestructura inteligente que tu organización necesita para evolucionar, gracias a nuestra tecnología y base de conocimiento especializado en la gestión de equipos.
Solicitar demoContexto real
Nuestros agentes no son genéricos; cruzan señales reales de 1:1, objetivos y feedback para actuar con criterio de negocio.
Ciencia del comportamiento
Aplicamos Behavioral Economics para que la IA no solo analice, sino que active los "nudges" adecuados para los objetivos marcados.
Customización sin límites
Combinamos el núcleo de Booster con aplicaciones personalizadas para crear soluciones únicas de gestión de talento y planificación estratégica.
El equipo IA Native: Donde la ciencia se une con la tecnología
El ADN de los Makers
Versatilidad y customización evolutiva
El "Loop Operativo" para la escalabilidad
Como funciona Booster y los procesos de nuestra IA
Modelos agénticos especializados
No usamos una sola IA. Desplegamos agentes diseñados por expertos en cultura y datos que interactúan entre sí para detectar fricciones estructurales.
Capa de contexto dinámico
La IA no "aprende" de tus datos personales; opera sobre ellos en tiempo real para generar recomendaciones alineadas con tu estrategia de talento.
Loop de Acción-Evidencia
Cada intervención del sistema busca una acción real del manager que genere una evidencia medible, cerrando el ciclo entre la teoría y el resultado
Human-in-the-loop por diseño
El sistema está construido para que RR.HH. y el negocio mantengan la supervisión activa. La IA propone, pero la decisión final siempre reside en el criterio humano.
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Modelos agénticos especializados
No usamos una sola IA. Desplegamos agentes diseñados por expertos en cultura y datos que interactúan entre sí para detectar fricciones estructurales.
Capa de contexto dinámico
La IA no "aprende" de tus datos personales; opera sobre ellos en tiempo real para generar recomendaciones alineadas con tu estrategia de talento.
Loop de Acción-Evidencia
Cada intervención del sistema busca una acción real del manager que genere una evidencia medible, cerrando el ciclo entre la teoría y el resultado
Human-in-the-loop por diseño
El sistema está construido para que RR.HH. y el negocio mantengan la supervisión activa. La IA propone, pero la decisión final siempre reside en el criterio humano.
Modelos agénticos especializados
No usamos una sola IA. Desplegamos agentes diseñados por expertos en cultura y datos que interactúan entre sí para detectar fricciones estructurales.
Capa de contexto dinámico
La IA no "aprende" de tus datos personales; opera sobre ellos en tiempo real para generar recomendaciones alineadas con tu estrategia de talento.
Loop de Acción-Evidencia
Cada intervención del sistema busca una acción real del manager que genere una evidencia medible, cerrando el ciclo entre la teoría y el resultado
Human-in-the-loop por diseño
El sistema está construido para que RR.HH. y el negocio mantengan la supervisión activa. La IA propone, pero la decisión final siempre reside en el criterio humano.
Modelos agénticos especializados
No usamos una sola IA. Desplegamos agentes diseñados por expertos en cultura y datos que interactúan entre sí para detectar fricciones estructurales.
Capa de contexto dinámico
La IA no "aprende" de tus datos personales; opera sobre ellos en tiempo real para generar recomendaciones alineadas con tu estrategia de talento.
Loop de Acción-Evidencia
Cada intervención del sistema busca una acción real del manager que genere una evidencia medible, cerrando el ciclo entre la teoría y el resultado
Human-in-the-loop por diseño
El sistema está construido para que RR.HH. y el negocio mantengan la supervisión activa. La IA propone, pero la decisión final siempre reside en el criterio humano.
Diseñados para enterprise
Transparente, escalable y diseñado para equipos que quieren decidir mejor cada día.
Flujos IA específicos por empresa
En Booster no nos limitamos a parametrizar funcionalidades. Si tu organización lo necesita, podemos ir un paso más allá y customizar el propio software para que responda exactamente a tu estructura, procesos y modelo de liderazgo.
Seguridad y control de la IA
En Booster no nos limitamos a parametrizar funcionalidades. Si tu organización lo necesita, podemos ir un paso más allá y customizar el propio software para que responda exactamente a tu estructura, procesos y modelo de liderazgo.
Roles y permisos IA
En Booster no nos limitamos a parametrizar funcionalidades. Si tu organización lo necesita, podemos ir un paso más allá y customizar el propio software para que responda exactamente a tu estructura, procesos y modelo de liderazgo.
Modelos y parámetros entrenados con datos propios
En Booster no nos limitamos a parametrizar funcionalidades. Si tu organización lo necesita, podemos ir un paso más allá y customizar el propio software para que responda exactamente a tu estructura, procesos y modelo de liderazgo.
La evolución de la inteligencia en RR.HH.
Mientras los HRIS tradicionales almacenan datos del pasado...
Booster activa el presente para transformar tu futuro.
Casos de uso custom. Llevamos tu visión a la arquitectura técnica.
En IA HR Studio, no solo adaptamos Booster; creamos nuevas capacidades según tus necesidades de negocio:
Diseñamos sistemas que cruzan performance y potencial para orquestar planes de sucesión dinámicos
Usamos datos en tiempo real para anticipar necesidades de plantilla y movimientos internos antes de que se produzcan las vacantes.
Recomendamos acciones de desarrollo basadas en brechas reales de ejecución y medimos el impacto del entrenamiento en el rendimiento de los equipos .
Evaluamos las fortalezas de tu organización para adoptar nuevas tecnologías y detectamos dónde el uso de IA generará más ventaja competitiva.
No te quedes con ninguna duda
Booster está alineado con el AI Act europeo. No automatizamos decisiones con impacto en la carrera de las personas (como despidos o promociones). La IA actúa como un sistema de apoyo que proporciona evidencias y contexto para que el manager o RR.HH. decidan con más criterio y menos sesgos subjetivos .
No. Existe una separación estricta: tu información de empleados y managers se almacena en bases de datos aisladas. La IA utiliza tu contexto para darte recomendaciones a ti, pero esos datos nunca se utilizan para entrenar modelos generalistas ni se comparten con terceros .
Porque un LLM genérico es un "cerebro sin cuerpo" y sin memoria de tu empresa. Booster es un sistema conectado a tu realidad operativa. Mientras que un GPT te dará consejos generales basados en internet, Booster sabe quién es María, qué objetivos tiene estancados y cómo fue su última conversación de feedback. Además, Booster asegura la privacidad y la coherencia con tu modelo de liderazgo, algo que una IA abierta no puede garantizar .
Trabajamos como un brazo de ingeniería estratégica de tu departamento de RR.HH. Nuestro proceso "Maker" comienza con un descubrimiento de tus dolores de negocio, seguido del diseño de la arquitectura de datos necesaria y un prototipado rápido sobre el motor de Booster. El objetivo es entregar una solución integrada y funcional en semanas, no en meses .
No. Booster está pensado para trabajar en capas. Podemos consumir datos de tu HRIS (Workday, SAP, etc.) mediante conectores seguros y devolver la inteligencia directamente a tus canales de comunicación como Slack o Teams, sin procesos de migración complejos. Booster ha sido diseñado para añadir una capa de inteligencia sobre lo que ya tienes. No necesitamos que cambies tus sistemas actuales; consumimos la información de tus herramientas (vía API o integraciones seguras) y devolvemos la acción directamente al chat del manager, eliminando cualquier barrera tecnológica .
El sistema incluye mecanismos de corrección y calibración continua. HR y los managers tienen siempre la última palabra y pueden ajustar los comportamientos de la IA para que las sugerencias sean cada vez más precisas y alineadas con la cultura de la empresa.
Para evitar sesgos, Booster no genera evaluaciones automáticas ni puntúa empleados por sí solo. Su función es rescatar el historial de feedback y hechos objetivos para que el manager evalúe con criterio real y evidencias, eliminando la subjetividad de la memoria .
Absolutamente. Hemos diseñado el sistema siguiendo los principios de transparencia, trazabilidad y supervisión humana que exige la normativa europea. No automatizamos decisiones que afecten a la carrera de las personas; proporcionamos contexto para que los humanos decidan mejor .
Booster utiliza una arquitectura de aislamiento total. Los datos de tus empleados se almacenan en bases de datos cifradas e independientes por cliente. La IA no "aprende" de tu información ni la utiliza para entrenar modelos de otros usuarios .
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