Haz del feedback y la evaluación algo fácil, útil y continuo
Booster ayuda a los managers a evaluar, dar feedback y preparar conversaciones en minutos, con todo el contexto necesario y sin añadir carga de trabajo.
El desarrollo y la evaluación no deberían ser procesos pesados
Con Booster los Managers tienen todo el historial de feedback, progreso y decisiones para evaluar en menos de 5 minutos con criterio real. Más contexto que nunca, con menos esfuerzo que nunca.
Booster sustituye los dashboards tradicionales por un System of Action que permite anticipar riesgos de rotación y detectar brechas de liderazgo, mucho antes de que se conviertan en un problema.
Olvídate de perseguir procesos administrativos. Conviértete en el motor proactivo que activa a los managers.
Booster conecta en una misma dinámica evaluaciónes, planes de acción y 1:1s para que los equipos participen activamente, tengan visibilidad de su evolución y entiendan expectativas futuras. Los managers actúan de forma proactiva y el equipo sabe hacia dónde va.
El feedback correcto, a la persona correcta, en el momento correcto y por el canal correcto.Con Booster, los manager pueden:
- Capturar ideas, dudas o situaciones en segundos
- Pedir ayuda para estructurar feedback claro y accionable
- Guardar insights sin tener que recordarlos para un 1.1
- Compartirlo directamente con el empleado.
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Booster hace fácil el feedback, el desarrollo y la evaluación
Evalúa en minutos, con todo el contexto
Evaluar no debería ser un proceso largo ni subjetivo. Con Booster, deja de ser un momento incómodo y se convierte en el resultado natural de todo lo que ya ha pasado.En el momento de evaluar los Managers tienen:
- Todo el historial de feedback.
- La evolución del colaborador.
- Decisiones y acciones tomadas.
Y en menos de 5 minutos pueden:
- Evaluar a diferentes personas del equipo.
- Generar planes de acción personalizados.
- Preparar la conversación para cada persona.
- Agendar reuniones 1.1 para compartir resultados.
Captura feedback e insighs en el momento
El feedback deja de ser improvisado y pasa a ser continuo y fácil de aplicar. Booster ayuda a los managers a:
- Capturar ideas, dudas o situaciones en segundos.
- Estructurar feedback claro y accionable.
- Guardar insights sin tener que recordarlos.
- Compartir feedback con el empleado o guardar para un 1:1 futuro.
Convierte el desarrollo en acción
El desarrollo ocurre en conversaciones, pero estas nunca llegan en el momento adecuado. Booster lo resuelve combinando contexto y proactividad:
- Lanza notificaciones inteligentes en el momento adecuado
- Ayuda a preparar el 1:1 con todo el contexto disponible
- Conecta feedback, evolución y planes de acción en una misma conversación
El desarrollo deja de depender del manager y pasa a ser un proceso always-on. El empleado participa activamente, ve su progreso y entiende qué se espera de él.
Fácil de implementar, redy-to-use para líderes empleados RR.HH.
01
Diseño del marco estratégico de liderazgo
Nuestros especialistas te ayudrán a estructurar tus modelos de talento, valores y competencias en una arquitectura operativa.
Convertimos tu visión de cultura y desarrollo en un marco de acción listo para ser escalado. Sentamos las bases estratégicas que Booster transformará en comportamientos diarios.
02
Sistema operativo de talento AI-Native
Transformamos procesos aislados en un flujo continuo de ejecución y liderazgo proactivo. Sincronizamos tu agenda anual y dinámicas de equipo bajo una infraestructura inteligente. Orquestamos el talento para pasar de la administración estática a la activación del rendimiento.
03
Integración nativa en el flujo de trabajo
Desplegamos la inteligencia donde tus líderes ya trabajan: Teams, Slack o Email. Integramos tus contenidos y casos de uso para que la IA actúe como un soporte invisible. Eliminamos la fricción tecnológica para centrar el impacto en la operativa real del manager.
04
Activación del liderazgo y garantía de éxito
Garantizamos la adopción mediante sesiones prácticas y acompañamiento en hitos críticos.No solo implementamos tecnología; activamos hábitos y medimos la evolución de tu cultura.Aseguramos que el sistema escale con tus líderes para sostener el impacto a largo plazo.
No lo decimos nosotros, lo dicen nuestros clientes
LALIGA
"Teníamos mucho talento interno, pero necesitábamos verlo con claridad para poder gestionarlo de forma estratégica. No nos valía con una foto estática de los equipos, queríamos una visión real, dinámica, que nos permitiera acompañar el desarrollo de las personas. Necesitábamos una herramienta que no fuera una carga, sino un facilitador. Booster ha sido eso. Nos ha permitido pasar de la teoría a la acción. Es una herramienta intuitiva, ágil, que ayuda de verdad a los managers a tener conversaciones que generan impacto."
Paula Guerrero
Responsable de Talento y Cultura en LALIGA
Jabil
"Booster ha sido clave para construir un alineamiento cultural y enfocar a las personas en objetivos comunes que fomenten un seguimiento constante de los proyectos estratégicos de la compañía por parte de líderes, un aumento del ownership de los empleados y, sobre todo, una mejora de resultados operativos."
Jordi Ruiz
Operations Manager en Jabil
Becolve
"La transformación que logramos con Booster ha sido clave para estructurar nuestra cultura y gestión del talento. Antes, nuestros procesos estaban desconectados y cada manager aplicaba su propio criterio. Ahora, hemos unificado la forma en que damos feedback, evaluamos el desempeño y desarrollamos a nuestro equipo. La plataforma nos ha dado visibilidad sobre el crecimiento de nuestros empleados y ha facilitado que los managers lideren con claridad. Hoy, nuestra cultura no solo está definida, sino que se vive en el día a día de la empresa."
Jordi Rey
Managing Director
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No te quedes con ninguna duda
Porque el impacto no se mide solo en la evaluación, sino en lo que ocurre antes.Con Booster puedes ver en tiempo real:
- Si los managers están dando feedback
- Si hay seguimiento del desarrollo
- Si existen conversaciones activas sobre el rendimiento
- Si los planes de acción se están ejecutando
Es decir, puedes medir si el desarrollo está ocurriendo de verdad.Además, en proyectos reales hemos observado:
- Mayor continuidad en el feedback
- Más calidad en las conversaciones
- Decisiones basadas en contexto, no en memoria
Y como consecuencia, mejoras en desempeño individual y alineación del equipo, no esperas a la evaluación para entender qué ha pasado y puedes intervenir mientras las cosas están ocurriendo.
La implementación está pensada para ser rápida y con bajo esfuerzo para RRHH. Desde el inicio:
- Configuramos la estructura de la organización y las prioridades del proyecto
- Adaptamos Booster a las prioridades de negocio
- Definimos el modelo de objetivos y liderazgo
- Trabajamos con los líderes sus primeros pasos e inquietudes
Esto permite dejar el sistema listo para usar desde el primer momento. A partir de ahí:
- Ls managers empiezan a trabajar con Booster en su día a día
- El sistema genera contexto automáticamente
- Nuestro equipo acompaña la adopción y optimiza el uso
RRHH no tiene que gestionar el proceso. Pasa a observar, entender y mejorar el sistema.
Uno de los mayores problemas de cualquier herramienta de gestión es la adopción. Si el manager no la usa, el sistema deja de tener valor. Booster está diseñado para evitar ese problema desde el inicio. En lugar de depender de que el manager entre en una plataforma:
- Se integra en herramientas como Teams, Google Chat, Slack, o Calendario
- Sparece en momentos clave del día a día
- Propone acciones concretas que se pueden ejecutar en minutos
- Involucra en el proceso a los empleados, principales impactados por estos objetivos
Además, el sistema es proactivo, las notificaciones inteligentes son relevantes para el áre del negocio del líder, y por tanto provocan reacciones:
- Detecta cuándo un objetivo necesita atención
- Sugiere qué revisar o activar
- Facilita la acción sin añadir complejidad
No depende de la disciplina del manager. El sistema está diseñado para que el uso ocurra de forma natural.
Sí. Booster está diseñado desde el inicio bajo estándares europeos de privacidad, seguridad y uso responsable de IA. Ha sido diseñado para entornos corporativos exigentes desde el inicio, siendo auditado por empresas de reconocido prestigio y además, no es una capa añadida posteriormente, la arquitectura del producto incorpora estos principios desde su diseño. Cumple con GDPR y está alineado con el AI Act, siguiendo un enfoque claro:
- El cliente mantiene control total sobre sus datos
- El uso de la información es transparente y trazable
- No se automatizan decisiones con impacto sobre personas
- La IA actúa como sistema de apoyo, no de decisión
Además, Booster opera con estándares de seguridad enterprise:
- Cifrado de datos en tránsito y en reposo
- Aislamiento de datos por cliente
- Control de accesos por rol
- Auditorías externas de seguridad
- Pruebas de penetración periódicas
El sistema ha sido diseñado y validado con un enfoque multidisciplinar:
- Especialistas en tecnología y seguridad
- Expertos legales en protección de datos e IA
- Profesionales de HR con enfoque humanista
Esto asegura que la tecnología no solo sea segura, sino también responsable en su uso sobre personas. Booster no toma decisiones por sí solo, proporciona contexto para que las personas decidan mejor.
Sí, porque Booster evita que el manager tenga que dedicar tiempo específico a preparar información o encontrar el momento adecuado . Permite capturar feedback en segundos, prepara conversaciones de forma automática y facilita evaluar o definir planes de acción en pocos minutos directamente desde Teams o Slack .
Porque suelen ser procesos puntuales y desconectados del trabajo diario que recaen totalmente en el esfuerzo del manager. Al no recogerse la información a tiempo, las evaluaciones se preparan desde cero y sin contexto, percibiéndose como una carga administrativa más que como una ayuda.
Escala con seguridad en todo el proceso
Datos codificados seguros
Certificados SOC 2, ISO 700 y GDPR
Equipo profesional y cualificado
GDPR
READY
SOC 2AICPA
AICPA
EU AI
ACT
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