Deja de medir datos. Empieza a orquestar el talento.
La capa de inteligencia que permite a RR.HH. dejar de reportar el pasado para empezar a diseñar el futuro, transformando señales invisibles en decisiones de negocio.
Convierte las señales de tu organización en decisiones de HR que mueven el negocio
Detecta señales de desgaste o desalineación antes de que se conviertan en rotación o problemas de desempeño.
Cruza datos de liderazgo, energía y performance para entender qué ocurre realmente en cada rincón de la organización.
Prioriza tus recursos y esfuerzos donde el impacto es real, eliminando la intuición en la toma de decisiones.
Sustituye las tablas de datos por indicadores estratégicos que hablan el lenguaje del comité de dirección.
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Lectura sistémica de la organización
Título de la funcionalidad a destacar
Obtén una imagen clara de toda tu estructura y olvida los casos aislados.Podrás ver de un vistazo dónde se concentra el talento con más potencial, qué áreas tienen la energía más alta y qué colectivos necesitan un refuerzo de liderazgo inmediato.
Cruce inteligente de señales críticas
Conectamos los puntos que otros ignoran. Detectamos automáticamente si tu talento de alto potencial está perdiendo energía o si un equipo rinde pero su líder no está desarrollando a la gente, transformando datos en alertas de negocio.
De informes pasivos a campañas de acción
El análisis ya no termina en una presentación, sino en una intervención.
Lanza campañas dirigidas a los focos reales: desde conversaciones de retención para talento en riesgo hasta refuerzo de liderazgo donde la cultura más lo necesita.
Fácil de implementar, redy-to-use para líderes empleados RR.HH.
01
Conectamos tu realidad
Sincronizamos tus datos actuales (evaluaciones, encuestas, rotación) para unificar toda tu información en un solo lugar.
02
Mapeamos tu ADN
Configuramos tus indicadores y modelos de liderazgo para que Booster entienda perfectamente qué es el éxito en tu casa.
03
Activamos de la capa de inteligencia
El sistema empieza a cruzar señales y a identificar automáticamente los primeros focos de intervención estratégica. Booster se convierte en tu lente estratégico que convierte señales en intervenciones de impacto.
04
Lanzamos las campañas críticas
Lanzamos juntos las primeras campaña dirigidas a los puntos críticos detectados por los primeros datos. Así de rápido, pasas de medir a decidir.
No lo decimos nosotros, lo dicen nuestros clientes
LALIGA
"Teníamos mucho talento interno, pero necesitábamos verlo con claridad para poder gestionarlo de forma estratégica. No nos valía con una foto estática de los equipos, queríamos una visión real, dinámica, que nos permitiera acompañar el desarrollo de las personas. Necesitábamos una herramienta que no fuera una carga, sino un facilitador. Booster ha sido eso. Nos ha permitido pasar de la teoría a la acción. Es una herramienta intuitiva, ágil, que ayuda de verdad a los managers a tener conversaciones que generan impacto."
Paula Guerrero
Responsable de Talento y Cultura en LALIGA
Jabil
"Booster ha sido clave para construir un alineamiento cultural y enfocar a las personas en objetivos comunes que fomenten un seguimiento constante de los proyectos estratégicos de la compañía por parte de líderes, un aumento del ownership de los empleados y, sobre todo, una mejora de resultados operativos."
Jordi Ruiz
Operations Manager en Jabil
Becolve
"La transformación que logramos con Booster ha sido clave para estructurar nuestra cultura y gestión del talento. Antes, nuestros procesos estaban desconectados y cada manager aplicaba su propio criterio. Ahora, hemos unificado la forma en que damos feedback, evaluamos el desempeño y desarrollamos a nuestro equipo. La plataforma nos ha dado visibilidad sobre el crecimiento de nuestros empleados y ha facilitado que los managers lideren con claridad. Hoy, nuestra cultura no solo está definida, sino que se vive en el día a día de la empresa."
Jordi Rey
Managing Director
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No te quedes con ninguna duda
No es necesario. Booster actúa como una capa de inteligencia superior. Tu HRIS almacena los datos básicos, pero nuestros informes de RRHH los activan. Conectamos con tu ecosistema actual para extraer el valor que hoy está oculto en tus tablas de datos y lo transformamos en una herramienta de mando proactiva para tu equipo de People.
Nuestros informes de RRHH van más allá de la rotación o el absentismo. Booster mide indicadores de salud organizacional como el índice de desarrollo de los equipos, la calidad de las conversaciones de feedback, la alineación con los objetivos y el riesgo predictivo de fuga de talento. Es una visión 360° que conecta el comportamiento de los líderes con los resultados operativos.
La generación es instantánea. El sistema está diseñado para que no tengas que dedicar semanas a la limpieza de datos cada vez que el Comité de Dirección te pide una actualización. Una vez integrado el sistema, tus informes de RRHH están siempre vivos y listos para ser consultados, permitiéndote pasar de la "recopilación" a la "acción" de forma inmediata.
A diferencia de los informes de RRHH basados en encuestas puntuales que la gente responde por compromiso, Booster capta señales del trabajo real y diario. Al cruzar inputs de managers, feedback activo y niveles de energía en tiempo real, obtienes una radiografía mucho más honesta y fiel a la realidad que cualquier cuestionario estático.
Totalmente. Hemos diseñado la plataforma para que los informes de RRHH hablen el lenguaje del negocio. En lugar de métricas aisladas, mostramos la conexión entre el liderazgo, el clima laboral y la capacidad de ejecución de los equipos, facilitando decisiones estratégicas y medibles.
Sí. Booster unifica tus señales de liderazgo, energía y desempeño para generar informes de RRHH dinámicos. El objetivo no es que pases horas picando datos en un Excel, sino que tengas visibilidad en tiempo real para lanzar campañas de retención o desarrollo donde más se necesitan.
La mayoría de los informes de RRHH se limitan a describir lo que ya ha pasado (la foto de ayer). Booster utiliza esos datos para crear un sistema predictivo: no solo te dice cuánta gente se ha ido, sino que detecta qué equipos están en riesgo hoy para que puedas intervenir antes de que ocurra.
Escala con seguridad en todo el proceso
Datos codificados seguros
Certificados SOC 2, ISO 700 y GDPR
Equipo profesional y cualificado
GDPR
READY
SOC 2AICPA
AICPA
EU AI
ACT
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