De definir objetivos… a ejecutar la estrategia cada semana
Booster convierte los objetivos en una dinámica viva dentro de los equipos, ayudando a los managers a priorizar, hacer seguimiento y tomar decisiones
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La estrategia solo funciona con objetivos que están vivos
Booster recomienda objetivos en base a las prioridades del área, los adapta a cada manager y colaborador, e incorpora buenas prácticas desde el primer momento.
Conecta cada objetivo con lo que realmente ocurre en el equipo: planes de acción, feedback, conversaciones y decisiones.
Con Booster no ves solo el estado del objetivo, entiendes qué lo impulsa o lo bloquea.
Booster integra el seguimiento en el día a día: los equipos actualizan el progreso en segundos y el sistema identifica los momentos clave para revisarlos.
RR.HH.necesita entender qué está pasando. Con Booster puedes ver en tiempo real qué objetivos avanzan, cuáles están estancados y dónde hace falta intervenir. Empieza a comprender la ejecución real del negocio.
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Booster hace de la gestión de objetivos el día a día del manager
Recomendación de objetivos
¡No empiezas desde cero! La IA de Booster ayuda a los equipos a definir objetivos claros, alineados y accionables, en base a las prioridades del área, las motivaciones de empleados, el contexto del equipo y las necesidades del negocio.
No solo definen indicadores, crean los objetivos correctos con un plan de acción para ejecutar sin retrasos.
Seguimiento para el éxito
Convierte los objetivos en una dinámica continua dentro del equipo a través de conversaciones y acciones reales.
Managers y equipos actualizan el progreso en menos de 5 minutos y Booster conecta cada objetivo con conversaciones pasadas, hidtórico defeedback y planes de acción.
Además, detecta cuándo un objetivo necesita atención y activa al manager en el momento adecuado.
Visibilidad en tiempo real
Entiende qué esta pasando en cada equipo y cómo se está ejecutando la estrategia en cada equipo.
RR.HH. y dirección pueden ver en todo momento qué objetivos avanzan, cuáles están estancados y dónde es necesario intervenir. No solo el estado, sino también la actividad y las decisiones detrás.
Fácil de implementar, redy-to-use para líderes empleados RR.HH.
01
Mapeo de ADN e infraestructura de negocio
Mapeamos la complejidad de tu organización para asegurar una integración nativa y coherente. Trasladamos tus prioridades, estructura y modelo de liderazgo a un sistema de acción real. Booster habla tu idioma desde el primer día para maximizar la relevancia del impacto.
02
Activación operativa: Del diseño a la acción
Trasladamos el liderazgo del manual a la realidad diaria de tus managers de forma inmediata. Realizamos un despliegue práctico para aterrizar objetivos y definir comportamientos clave. Garantizamos que el cambio ocurra donde realmente importa: en la operativa de cada equipo.
03
Despliegue, integración en equipos y cero fricción
Activamos Booster en el flujo de trabajo (Slack, Teams, Email) sin generar fricción ni carga extra. El liderazgo se convierte en una consecuencia natural de la rutina, no en una plataforma más. Monitoreamos la curva de adopción para asegurar una integración orgánica en toda la estructura.
04
Escalabilidad y garantía de impacto
Aseguramos que tu estrategia de personas se traduzca en resultados medibles, tangibles y sostenidos. Validamos la adopción real y ajustamos el sistema según la evolución y escala de tu negocio. Convertimos la actividad diaria en evidencias claras para tu toma de decisiones estratégica.
No lo decimos nosotros, lo dicen nuestros clientes
LALIGA
"Teníamos mucho talento interno, pero necesitábamos verlo con claridad para poder gestionarlo de forma estratégica. No nos valía con una foto estática de los equipos, queríamos una visión real, dinámica, que nos permitiera acompañar el desarrollo de las personas. Necesitábamos una herramienta que no fuera una carga, sino un facilitador. Booster ha sido eso. Nos ha permitido pasar de la teoría a la acción. Es una herramienta intuitiva, ágil, que ayuda de verdad a los managers a tener conversaciones que generan impacto."
Paula Guerrero
Responsable de Talento y Cultura en LALIGA
Jabil
"Booster ha sido clave para construir un alineamiento cultural y enfocar a las personas en objetivos comunes que fomenten un seguimiento constante de los proyectos estratégicos de la compañía por parte de líderes, un aumento del ownership de los empleados y, sobre todo, una mejora de resultados operativos."
Jordi Ruiz
Operations Manager en Jabil
Becolve
"La transformación que logramos con Booster ha sido clave para estructurar nuestra cultura y gestión del talento. Antes, nuestros procesos estaban desconectados y cada manager aplicaba su propio criterio. Ahora, hemos unificado la forma en que damos feedback, evaluamos el desempeño y desarrollamos a nuestro equipo. La plataforma nos ha dado visibilidad sobre el crecimiento de nuestros empleados y ha facilitado que los managers lideren con claridad. Hoy, nuestra cultura no solo está definida, sino que se vive en el día a día de la empresa."
Jordi Rey
Managing Director
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No te quedes con ninguna duda
Porque el impacto no se mide solo en la evaluación, sino en lo que ocurre antes.Con Booster puedes ver en tiempo real:
- Si los managers están dando feedback
- Si hay seguimiento del desarrollo
- Si existen conversaciones activas sobre el rendimiento
- Si los planes de acción se están ejecutando
Es decir, puedes medir si el desarrollo está ocurriendo de verdad.Además, en proyectos reales hemos observado:
- Mayor continuidad en el feedback
- Más calidad en las conversaciones
- Decisiones basadas en contexto, no en memoria
Y como consecuencia, mejoras en desempeño individual y alineación del equipo, no esperas a la evaluación para entender qué ha pasado y puedes intervenir mientras las cosas están ocurriendo.
La implementación está pensada para ser rápida y con bajo esfuerzo para RRHH. Desde el inicio:
- Configuramos la estructura de la organización y las prioridades del proyecto
- Adaptamos Booster a las prioridades de negocio
- Definimos el modelo de objetivos y liderazgo
- Trabajamos con los líderes sus primeros pasos e inquietudes
Esto permite dejar el sistema listo para usar desde el primer momento. A partir de ahí:
- Ls managers empiezan a trabajar con Booster en su día a día
- El sistema genera contexto automáticamente
- Nuestro equipo acompaña la adopción y optimiza el uso
RRHH no tiene que gestionar el proceso. Pasa a observar, entender y mejorar el sistema.
Sí. Booster está diseñado desde el inicio bajo estándares europeos de privacidad, seguridad y uso responsable de IA. Ha sido diseñado para entornos corporativos exigentes desde el inicio, siendo auditado por empresas de reconocido prestigio y además, no es una capa añadida posteriormente, la arquitectura del producto incorpora estos principios desde su diseño. Cumple con GDPR y está alineado con el AI Act, siguiendo un enfoque claro:
- El cliente mantiene control total sobre sus datos
- El uso de la información es transparente y trazable
- No se automatizan decisiones con impacto sobre personas
- La IA actúa como sistema de apoyo, no de decisión
Además, Booster opera con estándares de seguridad enterprise:
- Cifrado de datos en tránsito y en reposo
- Aislamiento de datos por cliente
- Control de accesos por rol
- Auditorías externas de seguridad
- Pruebas de penetración periódicas
El sistema ha sido diseñado y validado con un enfoque multidisciplinar:
- Especialistas en tecnología y seguridad
- Expertos legales en protección de datos e IA
- Profesionales de HR con enfoque humanista
Esto asegura que la tecnología no solo sea segura, sino también responsable en su uso sobre personas. Booster no toma decisiones por sí solo, proporciona contexto para que las personas decidan mejor.
El problema no es el modelo de gestión, sino que la mayoría de sistemas funcionan como repositorios de información y no como herramientas de ejecución. Al depender de la disciplina individual del manager y no ofrecer un seguimiento constante, los objetivos dejan de trabajarse y las decisiones se toman sin contexto real.
La mayoría de herramientas de objetivos están diseñadas para registrar información. Permiten definir objetivos, hacer seguimiento puntual y completar procesos. Pero no están pensadas para acompañar al manager en su día a día. Booster nace con un enfoque distinto: el contexto y la proactividad. Está diseñado para integrar los objetivos en el flujo real de trabajo del equipo:
- Activa el seguimiento en el momento adecuado
- Conecta objetivos con conversaciones, feedback y planes de acción
- Convierte cada interacción en contexto útil para el siguiente paso del manager
- Permite al empleado generar conversaciones alrededor de sus objetivos
Esto cambia completamente el comportamiento del sistema. Los objetivos dejan de ser un documento y se convierten en una dinámica continua dentro del equipo.
Escala con seguridad en todo el proceso
Datos codificados seguros
Certificados SOC 2, ISO 700 y GDPR
Equipo profesional y cualificado
GDPR
READY
SOC 2AICPA
AICPA
EU AI
ACT
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